Formation professionnelle et fidélisation des salaries : un double enjeu pour les entreprises

Au-delà de l’aspect individuel, la formation d’un salarié revêt également un intérêt majeur pour l’entreprise. En effet, en investissant dans la formation de ses collaborateurs, l’entreprise favorise leur fidélisation...

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L’apprentissage aménagé : une solution pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

L’apprentissage est une des façons d’apprendre un métier. Cette voie d’accès privilégiée à l’insertion professionnelle permet d’acquérir des compétences et un savoir-faire en alternance entre un employeur et un...

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Fin de la gratuité du CPF : les modalités

Depuis le 1er mai 2024, terminée la gratuité du Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés. Désormais, chaque bénéficiaire devra payer 100€ pour chaque formation suivie. Par cette...

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CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : NOUVELLE FORMULE 2024

Après la fin de la gratuité du CPF, c’est au tour du contrat de professionnalisation de subir un changement majeur. C’est un véritable bouleversement pour le contrat de professionnalisation...

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COMMERCE & GRANDE DISTRIBUTION : FOCUS SUR L’APPRENTISSAGE, L’ALTERNANCE ET LA FORMATION À DISTANCE

En France, 2024 marque un tournant dans le paysage de la formation professionnelle. Des nouveautés majeures impactent le commerce et la grande distribution, au travers de l’apprentissage et de...

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Bis repetita pour Nature & Découvertes : un nouveau prix de l’excellence client !

On ne l’arrête plus ! En 2017, Nature & Découvertes recevait le prix de l’Excellence Client remis par l’Académie du Service, Ipsos et Trusteam Finance. La marque à la...

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Les caisses automatiques, outils de valorisation de personnel ? Mais Si !

Depuis des années, les caisses automatiques fleurissent partout : stations essence, gares, restauration rapide, magasins de sport, de bricolage, ameublement, cinéma, La Poste … et bien sûr dans la grande...

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L’implication du salarié est-elle un booster de performance ? (partie 4 -fin)

La sphère humaine est gérée. Celle liée à l’environnement de travail aussi. Ne reste que la partie professionnelle. On pourrait même dire que c’est le moteur essentiel de l’implication...

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L’implication du salarié est-elle un booster de performance ? (partie 3)

Si la sphère humaine est la base de la réflexion pour savoir comment impliquer ses collaborateurs, il ne peut pas y avoir de salariés épanouis dans un lieu de...

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L’implication du salarié est-elle un booster de performance ? (partie 2)

Avoir su créer l’implication de ses salariés est une première étape. La seconde phase est tout aussi importante, voire plus : savoir entretenir cette implication. De nombreuses sociétés font références...

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